X

گفت‌و‌گو

/اطلاع‌رسانی/گفت‌و‌گو
به‌دنبال نقش‌آفرینی متخصصان بین‌المللی بهره‌وری در کشور هستیم
یکشنبه 01 بهمن 1402
43
کد خبر: 5406
آدرس کوتاه
دکتر پیشوائی در نشست با متخصصان بهره‌وری:

 به‌دنبال نقش‌آفرینی متخصصان بین‌المللی بهره‌وری در کشور هستیم

نشست هم‌اندیشی با متخصصان بهره‌وری تأیید صلاحیت‌شده (IPCB) با حضور رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران برگزار شد. در این نشست، ضمن تشریح اهداف، چشم‌انداز و فرایند نهاد صدور گواهینامه متخصصان بهره‌وری (IPCB)، سایر متخصصان تأیید صلاحیت‌شده حاضر در جلسه ضمن بیان نقطه‌نظرات خود در خصوص استفاده از ظرفیت و دانش متخصصان و همچنین نقش‌آفرینی بیشتر آنها در زیست‌بوم بهره‌وری کشور، پیشنهاداتی در زمینه‌های مختلف بهره‌وری ارائه کردند. در ادامه خلاصه‌ای از این نشست را می‌خوانید. 

تشــکیل مجمع متخصصان برای اثربخشی شبکه بهره‌وری

میر سامان پیشوائی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران

سازمان ملی بهره‌وری ایران پنج رویکرد تحولی را برای تحقق مطالبه رهبری و اهداف دولت مردمی اتخاذ کرده است که امتداد و تعمیق آن‌ها در سال 1403 به‌عنوان راهبرد اصلی سازمان باید در دستورکار قرار گیرد. «مردم‌سپاری و نخبه‌سپاری فعالیت‌های سازمان» یکی از این رویکرد‌های تحولی سازمان است. بر این اساس، از طریق ایجاد نهاد صدور گواهینامه متخصصان بهره‌وری (IPCB) از سازمان بهره‌وری آسیایی، سعی کردیم زیرساختی ایجاد کنیم تا از توان متخصصان بهره‌وری تأیید صلاحیت‌شده در اموری مانند مشاور، مدرس، فعالیت‌های ترویج و پژوهش و تحقیق بهره‌مند شویم. در واقع، ما به‌دنبال نقش‌آفرینی متخصصان بین‌المللی بهره‌وری در کشور هستیم. در تمام حوزه‌ها تعدد سیاستگذار داریم، اما ریل اجرای این سیاست‌ها وجود ندارد. نگاه ما به سازمان ملی بهره‌وری ایران به‌عنوان یک نهاد تنظیم‌گری است. به‌طوری که خطوط تنظیم‌گری به‌خوبی ایجاد شود تا موضوع بهره‌وری به‌صرفه باشد و تبدیل به هدف شود. در واقع، سازمان با این نگاه خود را بازتعریف کرنشست هم‌اندیشی با متخصصان بهره‌وری تأیید صلاحیت‌شده (IPCB) با حضور رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران برگزار شد. در این نشست، ضمن تشریح اهداف، چشم‌انداز و فرایند نهاد صدور گواهینامه متخصصان بهره‌وری (IPCB)، سایر متخصصان تأیید صلاحیت‌شده حاضر در جلسه ضمن بیان نقطه‌نظرات خود در خصوص استفاده از ظرفیت و دانش متخصصان و همچنین نقش‌آفرینی بیشتر آنها در زیست‌بوم بهره‌وری کشور، پیشنهاداتی در زمینه‌های مختلف بهره‌وری ارائه کردند. در ادامه خلاصه‌ای از این نشست را می‌خوانید.  ده است. این تنظیم‌گری به چهار بخش تقسیم می‌شود؛ تنظیم‌گری حقوقی و اداری (اعتباربخشی جوایز و گواهینامه)، منابع عمومی (اتصال بهره‌وری به بودجه)، نظام نوآوری و فناوری و ارائه تسهیلات نوآوری و فناوری از طریق معاونت علمی ریاست جمهوری (رویدادهای نوآوری بهره‌ور) و اجتماعی و فرهنگی  (ارتباط با صداوسیما، آموزش و پرورش، دانشگاه و...) و هر یک از اقدامات سازمان در یکی از این بخش‌ها قرار می‌گیرد. سازمان ملی بهره‌وری برای کسب اعتبارنامه نهاد صدور گواهینامه متخصصان بین‌المللی بهره‌وری ایران (IPCB) توسط سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) به‌دلیل تحریم‌ها مسیر سختی را طی کرده است. از این رو، یکی از وظایفی که برعهده سازمان ملی بهره‌وری ایران و متخصصان بهره‌وری تأیید صلاحیت‌شده است، حفظ اعتبار و آبروی این نهاد صدور گواهینامه و شبکه است. در حال حاضر با توجه به اینکه تمام دستگاه‌های ‌اجرایی و استانی الزام قانونی دارند که چرخه بهره‌وری را در مجموعه خود پیاده کنند، بازار بزرگ بهره‌وری برای متخصصان بهره‌وری ایجاد شده است. البته لازم به تأکید است که برای استفاده بهتر از ظرفیت متخصصان برای پروژه‌های بهره‌وری خارج از سازمان ضروری است که رزومه‌‌ها در وب‌سایت سازمان ملی بهره‌وری ایران تکمیل شود، این موضوع به برندینگ متخصصان هم کمک می‌کند. البته این نکته باید در نظر گرفته شود که سازمان ملب بهره‌وری یک سازمان دولتی است و برای متخصصان بازاریابی نمی‌کند، بلکه نیازسازی می‌کند. یعنی بستری فراهم می‌کند که تقاضا ایجاد شود. به‌نظر می‌رسد، برای اثربخشی بیشتر شبکه متخصصان بهره‌وری در زیست‌بوم  بهره‌وری، متخصصان بهره‌وری دارای صلاحیت، مجمع متخصصان بهره‌وری بین‌المللی تشکیل دهند و مستقل از سازمان، مطالبه‌گری ملی کنند و بیانیه تخصصی صادر  کنند. این اقدام بسیار اثربخش خواهد بود. از طرفی، تشکیل این مجمع می‌تواند یک هم‌افزایی بین متخصصان ایجاد کند. برای نمونه، با توجه به تأکید بر ارتقای بهره‌وری در بند اول سیاست‌های کلی برنامه هفتم که توسط مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) ابلاغ شده است، اما موضوع بهره‌وری در لایحه برنامه هفتم توسعه و ویرایش فعلی آن متناسب با اولویت موضوع و نیاز کشور نیست و سازمان ملی بهره‌وری ایران به عناوین مختلف تلاش خود را در این زمینه انجام داده است، اما اگر مجمعی از متخصصان بهره‌وری در کشور وجود داشت و آن هم جداگانه موضوع را پیگیری می‌کرد، به‌طور قطع شاهد اتفاقات خوبی بودیم. طبق سندی که سازمان بهره‌وری آسیایی ارائه کرده است، متخصصان بهره‌وری باید 90 ساعت در دوره‌های توانمندسازی شرکت کنند. در این زمینه پیشنهاد می‌کنم، بخشی از  این 90 ساعت به انتقال تجربه بین متخصصان بهره‌وری اختصاص داده شود و علاوه بر آن، اعضا می‌توانند در کانال‌های رسمی سازمان ملی بهره‌وری ایران در زمینه اشتراک‌گذاری تجربه و موضوعات مرتبط با بهره‌وری فعالیت کنند. معتقدم ارزشمندترین بخش شبکه ملی بهره‌وری متخصصان هستند، چون می‌توانند جریان‌سازی کنند. از این رو، باید این موضوع را جدی بگیریم. سازمان ملی بهره‌وری ایران با نظام فناوری کشور در دو بخش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و معاونت علمی ریاست جمهوری همکاری‌هایی دارد و در این راستا برنامه‌ها، اقدامات و پیشنهاداتی به وزارت علوم داده‌ایم و در حال مذاکره هستیم. برای نمونه، نیازهای بهره‌وری در سایت «نان» وزارت علوم تعریف و برای آن بودجه‌ای در نظر گرفته شود. همچنین در خصوص متخصصان بهره‌وری به‌دنبال ایجاد مزایایی در نظام ارتقای اعضای هیئت علمی هستیم.

اعتباربخشی جوایز از ماموریت‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران

فرزاد نزاکتی، مدیر پروژه IPCB

یکی از مأموریت‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران، اعتباربخشی جوایز است. در واقع، جوایزی با موضوع بهره‌وری طی فرایندی توسط سازمان  اعتباربخشی می‌شوند. درواقع مدل این جوایز قابلیت اطمینان کافی را داشته باشد. در همین حال، در سند چشم‌انداز سازمان ملی بهره‌وری ایران بر ایجاد شبکه‌ای از متخصصان و مشاوران توانمند تأکید شده است که صدور گواهینامه بهره‌وری ایران (IPCB)، می‌تواند در این زمینه نقش قابل‌توجهی ایفا کند. همچنین در مدل فعالیت سازمان بر بحث اعتباربخشی با هدف شبکه‌سازی و توانمندسازی ذی‌نفعان بهره‌وری تأکید شده است. فرایند صدور گواهینامه متخصصان بهره‌وری به این صورت است که افرادی که واجد شرایط هستند ابتدا ثبت‌نام می‌‌کنند و سپس در دوره‌های آموزشی که توسط سازمان برگزار می‌شود شرکت می‌کنند. در مرحله بعد از شرکت‌کنندگان آزمون کتبی گرفته می‌شود و پس از در مصاحبه شفاهی شرکت می‌کند. البته از سال آینده در طرح صدور گواهینامه تغییراتی صورت خواهد گرفت و شرکت در دوره‌های آموزشی اجباری خواهد بود. با توجه به نقش تنظیم‌گری سازمان و وظیفه فرابخشی که برعهده دارد، یکی از وظایف سازمان، ایجاد بازار بهره‌وری و تسهیلگری خدمات است، مانند مشاوره فعالیت‌های پژوهشی و تحقیقاتی. از طرفی، سازمان ملی بهره‌وری ایران، چشم‌انداز خود را براساس چشم‌انداز 2025 سازمان بهره‌وری آسیایی تعریف کرده است و با تأیید صلاحیت متخصصان به‌دنبال ایجاد شبکه‌ای از متخصصان بهره‌وری است.

راه‌اندازی بزرگ‌ترین شبکه از متخصصان بهره‌وری در آینده نزدیک

مینو ابراهیمی ورکیانی، کارشناس توسعه شبکه و نوآوری سازمان ملی بهره‌وری ایران

راه‌اندازی بزرگ‌ترین شبکه متشکل از متخصصان و مشاوران حوزه بهره‌وری در آینده نزدیک، از چشم‌انداز‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران است که در این راستا، برنامه‌هایی مانند ارتقای کیفیت و کمیت، توانمندسازی، ترویج و گفتمان‌سازی در بهره‌وری، مفاهیم نوآور بهره‌ور و افزایش نرخ تولید علم در حوزه بهره‌وری را متصور است. در پرتال شبکه ملی بهره‌وری، بخشی تحت عنوان «پایگاه دانش‌ بهره‌وری» وجود دارد که سعی داریم با استفاده از ظرفیت‌ متخصصان بهره‌وری آن را فعال کنیم. در این زمینه می‌توان تحلیل مقالات روز دنیا به زبان‌های فارسی و انگلیسی را در قالب یادداشت‌های بهره‌وری هم در بستر شبکه ملی بهره‌وری و هم در بستر ماهنامه که موضوعات مختلف را در بر می‌گیرد، منتشر کرد. اتفاق خوب دیگری که می‌تواند رقم بخورد این است که تجربه‌های موفق بهره‌وری در دنیا و کشور را شناسایی و از آنها بهره برد و در بررسی‌های دقیق‌تر به این مسئله پی برد که در چه حوزه‌هایی موفق بودند و براساس آن، چشم‌اندازهایی را متصور شد. همان‌طور که مستحضرید یکی از ابتکارات سازمان ملی بهره‌وری ایران مفهوم «نوآوری بهره‌ور» است. این  مفهوم در ماده 4 و 5 تبصره 18 قانون بودجه سنوات برای اولین‌بار بیان شده است و سازمان به‌دنبال این است که این فرهنگ و مفهوم را در کشور جا بیندازد. برای ترویج و گسترش مفهوم بهره‌وری، برگزاری مسابقه «بهره‌وری» یکی دیگر از برنامه‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران است. این مسابقات در گام ابتدایی در تهران و بعد در سطح استانی و ملی برگزار خواهد شد.

خلأ کالیبره‌شدن توانمندی افراد در زیست‌بوم بهره‌وری

منصور سالاری، مشاور و مجری پروژه‌های ارتقای بهره‌وری و سیستم‌ها ی مدیریتی

از متخصصان به‌عنوان بازوی اجرای سیاست‌های حوزه بهره‌وری در استان‌ها استفاده شود. برگزاری دوره‌های توانمندسازی اساتید و کالیبره‌شدن توانمندی افراد از کمبودهایی هستند که خلأ آن احساس می‌شود و می‌تواند مورد توجه سازمان قرار گیرد. همچنین این مجوز به متخصصان داده شود که در استان‌های خود پیش‌دوره‌هایی برگزار کنند و بعد از گذراندن آن دوره‌، وارد مراحل تأیید صلاحیت شوند. موضوع بعدی، توانمندسازی و ایجاد انگیزه متخصصان بهره‌وری است. در این راستا پیشنهاد می‌شود، سازمان ملی بهره‌وری ایران در بازه‌های زمانی 6 ماه و یک سال از استان‌ها بازدید کرده و ارزیابی استانی داشته باشند. این مسئله می‌تواند در استان‌ها ایجاد انگیزه کند. نکته دیگر این است که در مسیر توانمندسازی، از  پتانسیل بخش خصوصی و توانایی‌هایش بهره‌ گرفته شود. از طرفی، در مدیریت چرخه بهره‌وری به‌نوعی از اتمسفر بهره‌وری غافل شده‌ایم و از تجربیات بخش‌های مختلف و افرادی که در این زمینه فعالیت می‌کنند بهره کافی و لازم را نمی‌بریم. معتقدم، نباید از موفقیت‌های کوتاه‌مدت غافل شد، موفقیت‌های کوتاه‌مدت همان تغییرات کوچکی هستند که اغلب اوقات جدی گرفته نمی‌شوند.

سازمان ملی بهره‌وری باید به سمت تخصصی‌شدن برود

امین حبیبی‌راد، مدرس و پژوهشگر دانشگاه

با توجه به اینکه یکی از چشم‌اندازهای سازمان ملی بهره‌وری ایران، توسعه شبکه متخصصان بهره‌وری است، معتقدم باید سازمان به سمت تخصصی‌شدن پیش برود. برای نمونه، برای برگزاری دوره‌های آموزشی از متخصصان همان حوزه بهره‌ ببرد. مثلا در حوزه انرژی، کشاورزی، حمل‌و‌نقل از پتانسیل متخصصان این حوزه استفاده شود تا در ادامه شاهد برندسازی برای سازمان ملی بهره‌وری ایران باشیم اگرچه خروجی این دوره‌ها و آموزش‌ها بی‌شک کیفیت بالایی هم خواهد داشت.

تبیین موضوع بهره‌وری اثرگذارتر از قوانین

وفایی‌یگانه، مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت بهره‌ورسازان دانش‌محور آسیا

در شرایط فعلی برای نجات کشور راهی جز بهره‌وری وجود ندارد. نکته قابل تأمل هزینه ‌نابهره‌وری است که در بخش‌های مختلف به کشور تحمیل می‌شود. بی‌شک ورود به این بخش مهم نتیجه‌بخش خواهد بود. سازمان ملی بهره‌وری ایران می‌تواند با تبیین مسئله بهره‌وری، سازمان‌ها و دستگاه‌ها و مجموعه‌های تحت تولیت آنها را متوجه هزینه نابهره‌وری که به مجموعه‌شان و در ادامه به کشور تحمیل می‌شود، کند و این هزینه را کاهش دهد. به اعتقاد من، تبیین موضوع بهره‌وری در مجموعه‌های مختلف، به‌مراتب اثرگذارتر از قوانین خواهد بود.

باید اهمیت «مدیریت ریسک» درک شود

علی بزرگی‌امیری، مدرس و پژوهشگر دانشگاه

برای اثربخش بودن دوره‌های توانمندسازی پیشنهاد می‌شود، این دوره‌ها در سطح استانی هم برگزار شوند. اگرچه در حال حاضر دستگاه‌ها دوره‌های آموزشی را برگزار می‌کنند که نیازمند این است تاثیرگذارتر و عمیق‌تر شود، البته لازمه آن این است که این دوره‌ها تداوم داشته باشند. موضوع بعدی پژوهش است. به این منظور، می‌توان از پایان‌نامه‌هایی با موضوعات بهره‌وری حمایت کرد. در همین حال، نباید از بحث آموزش  بهره‌وری در مدارس غافل شد، در دنیای امروز که هوش‌مصنوعی و تکنولوژی فراگیر شده است. می‌توان از این ظرفیت‌ها برای ترویج بهره‌وری در مدارس بهره گرفت. مسئله دیگری که حائزاهمیت است، موضوع شاخص‌هاست. با توجه به اینکه در کنار شاخص‌هایی همچون شاخص فرایندی، شاخص عملکرد، شاخص بهره‌وری، مباحثی مانند هوشمندسازی و... داغ است، ضروری است که سازمان ملی بهره‌وری ایران با ایجاد سازوکارهایی میان این کلیدواژه‌های جدید و شاخص‌های مختلف ارتباط ایجاد کند. ایجاد این ارتباط از این جهت برای سازمان اهمیت دارد که متوجه می‌شود نقشه راه چیست و کدامیک از این شاخص‌ها و نظام‌ها باید در اولویت قرار گیرند. با این وجود، «مدیریت ریسک» هم از مباحث بسیار مهمی است و لازم است برای مدیریت آن تدابیری اندیشیده شود تا همه این تلاش‌ها با تغییر مدیریت یا تغییر دولت ابتر باقی نماند. 

لزوم افزایش انگیزه متخصصان بهره‌وری

حمید مشرقی، استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل

با توجه به اینکه متخصصان حوزه بهره‌وری در حوزه تخصصی خود دارای تجربیات مفیدی هستند، این امکان برای آنها فراهم شود هر یک از متخصصان محتوایی را براساس تجربیاتشان به سازمان ملی بهره‌وری ایران ارائه کنند و در مقابل، سازمان بعد از ارزیابی کیفیت محتوا به افراد گواهینامه صادر کند، مبنی بر اینکه این محتوا معادل فلان ساعت دوره آموزشی است. این مسئله می‌تواند نه‌ تنها موجب افزایش انگیزه متخصصان شود، بلکه به تولید محتوای حوزه بهره‌وری کمک شایانی کند.

ایجاد پیوست بهره‌وری در سرمایه‌گذاری در وزارتخانه‌ها

محمد مهدی پایدار، استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل

ابزارهای تصمیم‌گیری گاها ساده و کاربردی هستند و می‌توان از آنها هم در دوره‌های آموزش متخصصان و هم در دوره‌های آموزشی دستگاه‌ها استفاده کرد. نکته بعدی که به نظر دارای اهمیت است، ایجاد پیوست بهره‌وری در سرمایه‌گذاری در وزارتخانه‌ها و حتی استان‌هاست. اگر به این سمت برویم شاهد نتایج خوبی خواهیم بود. همچنین ورود متخصصان به واحدهای صنفی و شرکت‌های دولتی می‌تواند در توسعه شبکه‌سازی بهره‌وری که مدنظر سازمان ملی بهره‌وری ایران است، کمک کند. در همین حال، سازمان ملی بهره‌وری ایران می‌تواند ابزارها، خروجی  و قابلیت استفاده و پیاده‌سازی پروژه‌هایی که به اتمام‌ رسیده‌اند را بین شبکه متخصصان بهره‌وری توزیع کند.

جای خالی پژوهش‌های بنیادی در حوزه بهره‌وری

علی دیوسالار، استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل

موضوعی که جای خالی آن در حوزه بهره‌وری به شدت احساس می‌شود، پژوهش‌های بنیادی در حوزه بهره‌وری است. قطعا اجرای آن، نیازمند منابع مالی است و ممکن است، صندوق حمایت از پژوهشگران گزینه مناسبی باشد. در سا‌ل‌های آتی جای خالی این پژوهش‌ها نمود بیشتری خواهد یافت. اگرچه تعامل با دستگاه‌های مختلف هم می‌تواند در این زمینه مؤثر باشد.

ارتقای بهره‌وری با واگذاری خدمات دولتی به بخش خصوصی

رضا عباسی، استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد

سازمان ملی بهره‌وری ایران زمینه‌ای فراهم کند که گواهینامه‌های تأیید صلاحیت شده بهره‌وری، قابلیت ارتقاء داشته باشند. سازمان می‌تواند ضوابطی تعیین کند تا صاحبان گواهینامه با اجرای آن، بتوانند گواهینامه خود را ارتقاء دهند. پیشنهاد می‌شود در این راستا، سازمان دوره‌های تقویت، ارتقا و بهبود برگزار کند. با توجه به اینکه یکی از مأموریت‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران ارتقای بهره‌وری بخش‌های دولتی است، به نظر می‌رسد، یکی از راهکارهای بلندمدت در این زمینه، خصوصی‌سازی یا واگذاری خدمات دولتی به بخش خصوصی است. در این صورت ارتقاء و رشد بهره‌وری در کشور دور از انتظار نخواهد بود.

ایجاد امکان جست‌وجوی پیشرفته در سایت سازمان ملی بهره‌وری

فرشاد کاوه، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ایران

در مسیر معرفی متخصصان بهره‌وری در سایت سازمان ملی بهره‌وری ایران، پیشنهاد می‌شود قابلیت جست‌وجوی پیشرفته بر اساس حیطه تخصصی و پیش‌زمینه حرفه‌ای اضافه شود تا ذی‌نفعان دریافت خدمات تخصصی از متخصصان بهره‌وری به سهولت به فرد موردنظر با توجه به نیاز خود دسترسی داشته باشد. 

ضرورت فعال‌کردن بازار ایده‌های نوآور

سارا سلیمی نمین، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت، علم و فناوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر

با توجه به ظرفیت و دانش متخصصان حوزه بهره‌وری دانشگاه صنعتی امیرکبیر با ایجاد پلتفرمی تحت عنوان «نوباز» به‌دنبال فعال‌کردن بازار ایده‌های نوآور است. در این پلتفرم نقش‌های مختلفی از جمله کارگزار تعریف مسئله و کارگزار حل مسئله به‌عنوان اعضای اصلی این پلتفرم تعیین شده‌اند. از این رو، کارشناسان و شرکت‌های مشاوره نیز می‌توانند برای حل مسائل مطروحه در این پلتفرم نقش‌آفرینی کنند. همراهی متخصصان بهره‌وری در این زمینه می‌تواند کمک شایانی به شکل‌گیری این بازار کند.

لزوم راه‌اندای بانک اطلاعاتی جامع از شرکت‌کنندگان در تندیس ملی بهره‌وری

علیرضا یوسف‌زاده خیابانی، مدرس دوره‌های تعالی سازمانی و مشاوره مدیریت

نظام تأیید صلاحیت متخصصان بین‌المللی بهره‌وری باید متصل به شیوه‌نامه اخذ اعتبار شرکت‌های مشاور مدیریت در تخصص کیفیت و بهره‌وری سازمان اداری و استخدامی کشور شود. این موضوع باعث تضمین کیفیت خدمات ارائه‌شده توسط این شرکت‌ها خواهد شد. همچنین ضروری است، یک بانک اطلاعاتی جامع از شرکت‌کنندگان در تندیس ملی بهره‌وری هم در بخش خبره و هم در بخش پروژه برتر به‌منظور ترویج و اشاعه دستاوردهای منتخبان ایجاد شود. 

نیازسازی توسط دانشگاه‌ها و خبرگان بهره‌وری

حمید اسماعیلی

وظیفه اصلی سازمان ملی بهر‌وری ایران سیاستگذاری و راهبری در چارچوب قوانین و مقررات مصوب است. در رابطه با استفاده از ظرفیت متخصصان بهره‌وری می‌توان چند پیشنهاد ارائه کرد؛ آموزش به‌عنوان نخستین موضوع است، چراکه آموزش به واحدهای صنفی و صنعتی کمک می‌کند درک درستی از مسائل خود داشته باشند. نکته بعدی، تعریف پروژه‌های بهبود و ارتقای بهره‌وری با توجه به شناخت مسائل است. نیازسازی توسط دانشگاه‌ها و خبرگان بهره‌وری موضوع دیگری است که باید به آن پرداخته شود.

از ظرفیت متخصصان بهره‌وری

عباس زارع بنادکوکی، مدیرعامل سامان‌آوران توسعه

استان یزد به‌عنوان استان پایلوت بهره‌وری توسط رئیس‌جمهور انتخاب شده است. در طرح «یزد بهره‌ور» 12 پروژه‌ پیشران و تعدادی پروژه پشتیبان تعریف شده است. یکی از پروژه‌های پشتیبان، بحث ترویج و آموزش بهره‌وری است. با این تفاصیل، استان یزد آماده برگزاری دوره آموزش متخصصان بین‌المللی بهره‌وری است. یکی دیگر از این پروژه‌ها تحت عنوان «گفت‌وگوهای سرنوشت‌ساز» تدوین شده است که در نشست‌های که به‌صورت ماهانه برگزار می‌شود به موضوعات مختلف با دیدگاه تخصصی پرداخته خواهد شد، از این رو، از ظرفیت متخصصان بهره‌وری استفاده خواهد شد.

لزوم تدریس «کارآفرینی» در دانشگاه‌ها

علی واعظی‌نژاد، مديرعامل و عضو هیئت مديره شرکت گروه توسعه اقتصادي نگار

مهم‌ترین اقدامی که برای نهضت بهره‌وری می‌توان انجام داد، این است که باید به لایه‌های عمیق‌تر پرداخت. بنابراین باید جامعه هدف خود را  پیش‌دبستانی‌ها و دانش‌آموزان مقاطع مختلف قرار دهیم. به این منظور می‌توان جلساتی برگزار و راهکارهای مختلفی پیشنهاد داد. از طرفی، در برخی از رشته‌های دانشگاهی درسی تحت‌عنوان «کارآفرینی» تدریس می‌شود، چرا بهره‌وری به‌عنوان دروس اختیاری در دانشگاه‌ها تدریس نمی‌شود؟

تصاویر
  • به‌دنبال نقش‌آفرینی متخصصان بین‌المللی بهره‌وری در کشور هستیم
نظر جدید

تصویر امنیتی
کد امنیتی را وارد نمایید:

آخرین به‌روزرسانی این صفحه: شنبه 07 بهمن 1402 09:56